حسابرسی عملکرد مدیران بمنظور طراحی شاخصهای مالی و فنی جهت ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان اقتصادی دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی امیرکبیر(پلی تکنیک تهران) - دانشکده مهندسی صنایع
- نویسنده مهدی چمن زاد
- استاد راهنما
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1380
چکیده
از دیدگاه مدیریت بهره وری همیشه راه یا راههای مناسبتری برای انجام کارها موجود است که باید مشخص و بموقع اجراء گذاشته شود و برهمین اساس حسابرسی عملکرد بعنوان یک خدمات مشاوره ای فرآیندی باقاعده و منظم است که از طریق بررسی عملکردها و ا رزیابی ساختار کنترلهای مدیریتی و شناسایی نارساییهای آن و ارایه پیشنهادات عملی به مدیران، زمینه استفاده بهینه از منابع سازمانی را فراهم ساخته و بر چگونگی این امر نظارت می کند. لذا از آنجاییکه در دهه های اخیر این قبیل ارزیابی ها در بخش های عمومی و خصوصی اغلب کشورهای صنعتی انجام شده و نتایج درخشان آم ملموس و چشمگیر بوده است بنظر می رسد کشورما که درردیف کشورهای در حال توسعه افقهای پیشرفت و رشد در تمامی بخشهای خود را مورد توجه قرار داده است باید از هم اکنون بمنظور حفظ و حراست از منابع در اختیار و موجود کشور و تحصیل منافع افزون تر، از این فرایند بهره جسته تا به رشد و توسعه ای کمی، توام با کیفیت دست یابد. این تحقیق نیز در راستای شناخت و آشنایی جامعه مدیران کشورمان با مبانی و زیرساختهای حسابرسی عملکرد و ارایه الگویی عملی و کاربردی در این خصوص تدوین گردیده است، که با توجه به اعتقاد راسخ مان به اینکه تحقق این امر در شرایط حاضر مهمترین و موثرترین گام در بهبود برنامه ها و عملیاتهای مستمر و پروژه ای جاری در کشور می باشد. امید است مورد توجه قرار گیرد.
منابع مشابه
مسألهمحوری و نامسألهمحوری؛ تحلیل رویکردهای استراتژیک در مدیریت سازمانهای فرهنگی؛ مورد مطالعه: دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم
از مدیریت راهبردی برای کمک به سازمانهای نظامی و صنعتی استفاده فراوانی شده و سابقه استفاده از این فن در سازمانهای فرهنگی سهم محدودتری داشته است. پس از پیروزی انقلاب اسلامی در ج.ا. ایران جامعه علمی و مدیریتی ضرورت شدیدی را برای تسری نگاه راهبردی به حوزه فرهنگ احساس کرد اما آنچنان که شایسته بود نتوانست به این مهم دست یابد. فقدان یک رویکرد جامع برای راهبری فرهنگ و نیز عدم تفکر راهبردی برنامهریز...
متن کاملمقایسه مهارت های مدیران فرهنگی و غیر فرهنگی در ایران مطالعه موردی: مدیران سازمان تبلیغات اسلامی و سازمان هلال احمر
در این پژوهش در راستای تبیین و مقایسه میزان مهارت های مدیران فرهنگی و غیر فرهنگی نخست به اهمیت و نقش مدیریت و مهارت های مدیریتی در پیشبرد اهداف سازمانی پرداخته و جایگاه مدیریت منابع انسانی در فرآیند مدیریت توصیف گردیده و در ادامه ضمن معرفی پژوهش، اهداف، سوالات و فرضیه های آن، به ارائه نتایج حاصل از آن در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی پرداخته شده است . با توجه به نتایج حاصله از تجزیه و تحلیل دا...
متن کاملتوانایی مدیران، عملکرد مالی و خطر ورشکستگی
با توجه به نقش مهم مدیران در موفقیت شرکتها، هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر توانایی مدیران بر خطر ورشکستگی شرکتهای ایرانی و نقش میانجیگر عملکرد مالی در این رابطه است. در این راستا، اطلاعات 103 شرکت غیرمالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازۀ زمانی 1394-1383 بررسی شده است. توانایی مدیران با استفاده از الگوی دمرجیان و همکاران (2012) اندازهگیری شده است. همچنین، نرخ بازده داراییها به...
متن کاملارائه مدلی برای ارزیابی رضایت مندی موسسات مالی اسلامی از دیدگاه مشتریان و کارکنان(مورد کاوی:صندوق قرض الحسنه دفتر تبلیغات حوزه علمیه قم)
در دنیای رقابتی امروز آنچه ضامن موفقیت سازمان ها است مشتری مداری است با توجه به اینکه موسسات مالی و بانکی نیز یک سازمان مشتری محور هستند از این قاعده مستثنی نمی باشند. آنها وقتی می توانند به اهداف خود برسند که به مشتری توجه ویژه ای کنند و از آنجا که منابع انسانی در هر سازمانی عامل ذاتی و پیکره اصلی سازمان محسوب می شوند، مدیران بانک ها باید برای هدایت سازمان به سوی آرمان مشتری گرایی به رضایتمندی...
15 صفحه اولطراحی سیستم پشتیبان تصمیمگیری فازی جهت ارزیابی عملکرد مدیران IT (مورد مطالعه: شرکت همراه اول)
زمینه: رشد و بالندگی هر سازمانی در گرو استفاده از مدیران شایسته و توانمند است و انتساب مدیران توانمند منوط به وجود رویکرد و معیارهای مناسب برای انتخاب و به کارگیری مدیران میباشد. هدف: هدف اصلی این تحقیق طراحی سیستم پشتیبان تصمیمگیری مبتنی بر قاعده جهت ارزیابی عملکرد مدیران آی تی شرکت همراه اول با استفاده از منطق فازی بر اساس مستندات علمی صنعت تله کام، میباشد. روش: روش انجام این پژوهش از نظر ...
متن کاملآسیب شناسی الگوی تبلیغ دینی و ارائه الگوی مطلوب (مورد مطالعه: دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم)
امروزه الگوی تبلیغی میان فردی و چهره به چهره، به جهت دارا بودن ظرفیت های بی¬بدیل و کارکردهای منحصر به فرد، الگوی غالب تبلیغات دینی در حوزه های علمیه و نظام های تبلیغی وابسته است. این پژوهش، با رویکرد آسیب¬شناختی و حل مسئله و با هدف توسعه و ارتقاء اثربخشی این الگوی ارتباطی انجام شده است. در این پژوهش با اقتباس از نظریه¬ عمومی سیستم ها با رویکرد کل گرایانه به ارکان و عناصر الگوی تبلیغ میان¬فردی، ...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی امیرکبیر(پلی تکنیک تهران) - دانشکده مهندسی صنایع
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023